名校毕业生工作1个月烧炭自杀：刚进入社会，很多毕业生都有或多或少的不适用，心理落差比较大。在这类事件中，除了自我调节，企业是否能够有合理的方式，建立机制，尽量避免类似事件发生？
企业看业绩这是固然的，但现在越老越多的企业开始注重企业文化，让管理流程化、标准化，注重人文关怀，从精神和生活上给予员工关怀和保障。这也是双向的共赢，除了员工工作有保障，对于企业而言，除了薪资之外，在精神情感上留住人才，避免人才流失，运行壁垒的出现。
企业如何才能建立符合自身运营、让员工也能安心工作的管理体系呢？
OHSAS18000职业健康安全管理体系，就是为此而诞生的。其作用如下：
1.有助于处理好政府、企业、员工在职业安全健康问题上的关系，有效避免他们之间在安全方面的矛盾。
2 有助于推动职业安全健康法规和制度的贯彻执行，保护员工安全健康与持续改进，有效地降低人员可能遭受的风险。
3. 组织实施职业安全健康体系的益处
当前大家公认的现代企业标准有6条：决策、财务、安全、环保、信息、管理手段。实施职业安全健康管理体系是现代企业的一个重要标志。其好处主要表现以下方面：
（1）有利于全面提高企业的总体管理水平，树立企业形象，在国内外提高竞争力，也有利于消除技术壁垒。
（2）将企业的职业安全健康管理工作由被动变为主动，变事后处理为事前预防。
（3）有利于企业领导安全责任的落实。为了有效防范特大安全事故的发生，严肃追究特大安全事故的行政责任，从法规的角度对企业领导的安全责任予以明确。
（4）通过职业安全健康管理体系的建立、实施和保持，可以有效的减少事故、伤亡、职业病和财产损失，提高企业的生产效率和经济效益。
（5）有助于建设“以人为本”的企业文化。
（6）有利于进一步提高职工自我保护意识。
（7）通过认证机构的审核能能为企业的职业安全健康管理体系带来增殖的服务，有利于企业持续改进职业安全健康绩效。
（8）通过认证，有助于其树立良好的社会形象、提高信誉和知名度，增强竞争力。
（9）通过贯标产生直接的、间接的经济和社会效益。
（10）促进企业积极主动的贯彻执行相关法律、法规，并满足其要求。
（11）从企业人力资源发展的角度，更体现对员工健康的关注，更体现人本管理的思想，增加企业吸引力和凝聚力。
兴原认证以“诚信、求实、创新、敬业”为原则，20年来致力于帮助企业建立完善的ISO体系，让企业有效运行，上门辅导，审核发证，增值服务于一体。帮助一万多家企业获得iso9000质量管理、iso14000环境管理、OHSAS18000职业健康安全管理体系的认证证书。
